4月16日下午，北京市丰台中西医结合医院硕博士座谈会暨人才工作调研会在医院多功能厅召开。北京市丰台区委卫生健康工委副书记曹苁、北京市丰台区卫生健康委干部人事科科长赵鑫、医院领导班子成员、相关职能科室负责人及医院博士（后）、硕士学科带头人和硕士青年骨干代表参会。

会议首先听取了北京市丰台中西医结合医院副院长许鑫作的关于医院人才工作的汇报。许鑫在汇报中指出，北京市丰台中西医结合医院历来高度重视人才队伍建设，始终围绕“引才、育才、用才”三个关键环节扎实做好人才队伍建设工作。近年来，医院在强化政策保障、优化人才发展环境、加强人才培养、提升人才综合素质、创新人才使用、激发人才创新活力等方面取得了显著成效，以高质量的人才梯队为医院高质量发展持续赋能。

在随后的座谈交流环节，参会的硕、博士代表们围绕“个人成长与医院高质量发展”主题做了热烈发言。他们表示，医院的人才工作组织有力，制度科学，机制灵活，为人才“落实地、快成长、成优才”提供了坚强支撑。人才的自我实现与医院进阶发展紧密相关，不断提升自我、强化自我就是为医院发展贡献力量，就是为区卫健事业进步贡献力量。同时，与会硕博士代表们也从不同角度，不同层面对医院人才工作提出建设性的意见建议

班子成员结合分管领域表示，人才发展引领驱动创新发展，要将人才放在优先发展位置，更好发挥人才集体智慧，同时希望人才队伍积极融入医院高质量发展大局，在提升医疗质量、绩效考核、安全生产、二期工程等方面贡献力量，做出更大成绩。

院长麻永怀在发言中指出，北京市丰台中西医结合医院始终将人才队伍建设作为医院发展要务之一，人才建设规划在医院“十四五”发展规划中占有十分重要的地位。近年来，医院在人才工作中取得了一定的进步，形成了自己的特色，也展现了自身的亮点。但仍然存在医院整体发展与人才供给不匹配、高层次人才缺乏、梯队建制不完善等现实问题。下一步，医院将着力加强内部提升和外部促进工作，以提高人才综合素质、提升团队竞争力为核心，不断强化组织，优化制度，加大措施，持续推进高素质、精专业的人才队伍建设，确保医院二期工程竣工时软硬件良好适配。

党委书记彭飞在发言中指出，医院将持续为人才的成长搭建平台，阐述了关于人才工作的“12345”工作思路，即建立一团（中西医博士团）、二库（中西医人才库、中西医干部库）、三个定位（人才价值导向、人才培养方向、人才工作格局）、四个保障（制度保障、培育保障、使用保障、服务保障）、五个共识（聚才、育才、用才、爱才、优才共识）。医院党委将从政策、制度、平台等多方面给予人才建设全方位支持，持续推动医院人才工作进步。

北京市丰台区卫生健康委干部人事科科长赵鑫在仔细聆听、详细记录与会人员交流发言后指出，第一，专业人才应立足科室、立足本职，提升专业水平、加强学科建设，在科室不断做实、做大、做强中实现个人成长，从而推动医院高质量发展；第二，医院应立足当下、积极谋划、合理调整人才工作思路，以长远眼光看未来，以适合自身抓人才；第三，卫健系统将致力于盘活系统资源，引领促进跨学科、跨机构的服务保障和科研合作，促进人才横向交流、互相促进，为人才引进提供优良的保障机制，以解决人才实际问题，促进人才与单位良好契合，促进人才价值倍增产出。

最后，北京市丰台区委卫生健康工委副书记曹苁指出，丰台区的整体发展离不开人才支撑，丰台区的崛起需要人才赋能，希望通过人才建设推动高质量发展。强调，一是要形成共识，人才是基础、人才靠培养、人才要使用；二是要主动作为，鼓励人才成为学科带头人强基础、成为参谋助手强发展、成为领军人物强内涵、成为示范引领强队伍；三是要优势发展，梳理地域、诊疗、技术、人才等各方面优势；四是要全力保障，卫健委将为各医院人才发展工作提供全面保障。

此次硕、博士座谈会暨人才工作调研会是北京市丰台中西医结合医院党委为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，结合医院新发展形势和人才队伍现状，为医院人才队伍建设和高质量发展增添动力、注入活力，相信随着一系列保障措施的探索、落地，定会为医院各方面干部人才提供更加广阔的成长空间、发展合力。