为进一步加强人才队伍建设，激发人才发展活力，2月5日，丰台区中医医院召开高层次人才座谈会。医院领导班子与15名博士后、博士面对面交流，畅谈发展，共话未来。座谈会由党委副书记、纪委书记刘珂主持。

座谈会上，各位博士团成员结合各自岗位，汇报了2025年度在临床诊疗、课题申报、科室建设等方面的工作亮点，展望了2026年的工作目标，并就医院未来发展积极建言献策。

医院领导班子认真倾听、详细记录，对每位博士团成员的汇报逐一进行了细致点评和寄语。领导班子充分肯定了高层次人才队伍为医院发展作出的贡献，同时客观分析了当前人才队伍建设存在的不足与挑战，并就大家关心的问题进行了深入交流和现场回应，表示将认真研究、协调解决，为高层次人才心无旁骛干事创业创造更好条件。

医院党委书记杨秀泉指出，此次座谈会意义非凡，有效加深了领导班子与高层次人才之间的相互了解。他强调，医院对高层次人才队伍寄予厚望，将着力打造“南囿·博士团”品牌，使高层次人才真正成为推动医院高质量发展的核心引擎。他对未来高层次人才发展提出两点期望：一是坚守初心、深耕临床、勇于创新，在传承发展中医药事业中不断提升专业水平；二是领导班子成员认真落实联系人才制度，切实做好“传帮带”，为人才成长排忧解难，持续优化青年人才培育机制，夯实人才梯队。

丰台区中医医院始终将人才工作摆在突出位置，并相继研究出台《领导班子成员联系高层次人才制度》《高层次人才引育、激励、评价体系》《“十五五”人才发展规划》等一系列制度文件，通过健全机制、强化服务、搭建平台，全方位营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，充分激发人才的创新活力与智慧潜能，为推动医院高质量发展提供坚实的人才支撑。