10月23日，由人民健康主办的2026公立医院高质量发展交流总结大会在北京召开。大会正式发布2026公立医院高质量发展典型案例库，对入库案例进行集中展示推广。

北京中医药大学房山医院申报案例《守正启智铸岐黄新才 校院协同赋能高水平中医药人才培育》成功入选2026公立医院高质量发展典型案例库。本案例精准对标高水平创新型人才培养征集方向，是我院对照公立医院高质量发展人才队伍建设要求，依托校院协同机制开展培育中医药人才形成的系统性实践成果。

人才是中医药守正创新的核心动能，也是公立医院高质量发展的战略基石。作为北京中医药大学第六临床医学院（三级甲等中医医院），我院坚持党管人才原则，发挥校院协同育人优势，聚焦中医药人才成长发展各环节的行业共性难点，持续完善系统化育人体系。

医院以“1234”人才工程为牵引，构建“引、育、用、留”全链条闭环人才培育体系。依托校院协同育人机制，衔接院校理论教育成果、贯通住院医师规范化培训、名老中医师承传承的育人链路，创新实施青年人才“丹心计划”，搭建层级化、全覆盖的师承培养矩阵；坚持守正固本、传承为基，鼓励人才立足临床开展学术思考与实践探索，分层分类培育医德高尚、医术精湛、具备创新意识的复合型中医药人才，推动人才梯队建设与重点专科集群建设双向赋能、互促共进，逐步构建梯次成长、持续迭代的中医药人才培育模式。

经过持续改革实践，医院人才队伍结构持续优化，高层次骨干人才稳步集聚，重点专科建设、学术传承、科研创新同步提质增效，夯实区域中医药高质量服务的人才支撑。本次入选典型案例库，是行业权威平台对我院校院协同中医药人才培养实践的认可，为公立医院中医药人才队伍建设提供有益参考。

下一步，我院将以此为契机，对标公立医院高质量发展工作部署，持续深化校院协同育人、学术传承与创新实践，健全中医药人才全周期精细化培养机制，持续培育人才创新实践能力。以高素质精诚人才队伍带动学科提质、服务提优、科研赋能，持续增强区域中医药服务能力，为推动中医药事业高质量发展贡献力量。